Vi på HR avdelningen arbetar strategiskt och operativt med cheferna på Senab och stöttar dem i deras ledaruppdrag. Våra huvudsakliga processer är rekrytering, introduktion, kompetensutveckling, karriärplanering, ledarförsörjning, organisationsutveckling och lönestrukturer. 

Vår uppgift är att säkerställa att vi har tydliga rutiner genom anställningens samtliga faser och att skapa förutsättningar för en positiv och utvecklande arbetsmiljö.